Motywowanie i budowanie zaangażowania w organizacji

Motywowanie i budowanie zaangażowania – psychologiczne aspekty motywacji i zaangażowania w organizacji

Warsztaty mające na celu zapoznanie ze współczesnym sposobem myślenia na temat efektywności menedżera i lidera w organizacji oraz mechanizmów psychologicznych leżących u podłoża motywowania i budowania zaangażowania pracowników. Dzięki analizie testu motywacji do osiągnięć stworzonego w oparciu o cebulowy model motywacji osiągnięć Schulera, Prochaskiego i Frintrupa (LMI) poznanie poziomu własnej motywacji do osiągnięć i zdiagnozowanie czynników motywujących i demotywujących do pracy i rozwoju.

Program warsztatów:

1.Współczesny sposób myślenia na temat motywowania i budowania zaangażowania w organizacji
– rola i znaczenie motywacji w organizacji
– dlaczego budowanie zaangażowania pracowników jest tak ważne?

2. Psychologia motywacji
– przyczyny ludzkich zachowań
– mechanizmy motywacyjne według kluczowych teorii psychologicznych

3. Motywacja w zarządzaniu – motywowanie XXI wieku
– teoria motywacji w zarządzaniu
– czynniki higieny i motywatory
– znaczenie motywacji zewnętrznej i wewnętrznej

4. Badanie motywacji do osiągnięć
– mój indywidualny potencjał – badanie motywacji do osiągnięć kwestionariuszem LMI
– poziom motywacji do osiągnięć a sukcesy zawodowe
– identyfikacja czynników motywujących i demotywujących do pracy i rozwoju

5. Rozwój i zastosowanie wiedzy o motywacji do osiągnięć
– zastosowanie wiedzy o motywacji do osiągnięć w planowaniu profesjonalnego rozwoju
– moje idealne środowisko pracy

Pytania, na które znajdziemy odpowiedzi podczas warsztatów:
1. Co wyzwala prawdziwe zaangażowanie ludzi w działanie, różne aktywności i pracę?
2. Jakie są psychologiczne mechanizmy motywacji wewnętrznej?
3. Poziom motywacji do osiągnięć a sukcesy zawodowe?
4. Motywacja do osiągnięć a czynniki motywujące i demotywujące do pracy i rozwoju?