Przywództwo XXI wieku

Przywództwo XXI wieku – psychologiczne aspekty przywództwa w organizacji

Warsztat mający na celu zapoznanie uczestników ze współczesnym sposobem myślenia na temat efektywności menedżera i lidera w organizacji oraz mechanizmów psychologicznych leżących u podłoża skutecznego przywództwa. Dzięki analizie testu przywództwa stworzonego w oparciu o Zintegrowanego Model Przywództwa (ILM72) poznanie własnego stylu przywódczego i zdiagnozowanie czynników warunkujących osobistą efektywność w organizacji jako menedżera i lidera.

Program warsztatów:
1. Współczesny sposób myślenia na temat efektywności menedżera i lidera w organizacji
– dlaczego przywództwo w organizacji jest ważne?
– menedżerowie a liderzy w organizacji
– różne modele przywództwa i ich sposób definiowania konstruktu

2. Mechanizmy psychologiczne leżące u podłoża skutecznego przywództwa

3. Zintegrowany Model Przywództwa
– przywództwo i efektywność lidera w organizacji według modelu ILM

4. Mój indywidualny potencjał – badanie potencjału przywódczego kwestionariuszem ILM72
– charakterystyka, normy i walidacja badania potencjału przywódczego
– znaczenie i korelacje poszczególnych skal stylu przywódczego i efektywności lidera

5. Rozwój i zastosowanie wiedzy o stylu przywódczym
– zastosowanie wiedzy o stylu przywódczym w rozwoju efektywności i wydajności lidera
– styl przywódczy a efektywne działanie organizacji

Pytania, na które znajdziemy odpowiedzi podczas warsztatów:
1. Przywództwo a zarządzanie – kiedy potrzeba w organizacji skutecznego menedżera a kiedy inspirującego przywódcy?
2. Jakie są mechanizmy psychologiczne leżące u podłoża skutecznego przywództwa?
3. Od czego zależy preferowany styl przywództwa?
4. Styl przywództwa a efektywność menedżera i lidera w organizacji?