Kobieta i mężczyzna jako menedżer

Kobieta i mężczyzna jako menedżer – perspektywa psychologii rodzaju

Warsztaty dostarczają wiedzę na temat psychologicznego rozumienia płci i jej wpływu na postrzeganie roli menedżera. Warsztaty dostarczają praktycznej wiedzy na temat kobiecego i męskiego stylu zarządzania oraz kultury organizacyjnej budowanej w oparciu o wymiar męski-kobiecy.

Program warsztatów:

1. Płeć
– Perspektywa biologiczna i społeczno-kulturowa
– Doświadczanie płci
– Płeć jako atrybut

2. Rola menedżera a płeć
– Mężczyzna i kobieta jako menedżer
* oczekiwania społeczne vs doświadczenia indywidualne
*spójność i niespójność w roli zawodowej w odniesieniu do płci
– Taktyki wywierania wpływu realizowane przez mężczyzn i kobiety
– Wyzwania kobiet i mężczyzn w roli menedżera

3. Organizacja a płeć
– Przywództwo a płeć
– Męski i Kobiecy styl zarządzania
– Wymiar męski – kobiecy kultury organizacyjnej

Pytania, na które znajdziemy odpowiedzi podczas warsztatów:
1. Czy płeć ma znaczenie w biznesie?
2. Jak płeć wpływa na realizowanie roli menedżera w organizacji?
3. Jakie taktyki wpływu stosują leaderzy mężczyźni, a jakie leaderzy kobiety?
4. Czym różni się męski i kobiecy styl zarządzania?
5. Jakie znaczenie dla organizacji ma wymiar męski-kobiecy w jej kulturze organizacyjnej?